人生への挑戦

今日、㈱ワークライフバランスの小室淑恵さんのセミナーに行ってきました。
　

　
もともと【日経Associe】で見かけた美人さん。『やっぱ美人だなぁ～』と思って注目してたんだけど（笑）、考えていることも本物でした。才色兼備とはこのことです！！
　
　
＜セミナーから抜粋＞
　
　
～ワークライフバランス編～
　
　
■男1人の収入では、1.2人の子供しか金銭的に育てられない。
　
■となると働き手が新たに必要。奥さんも働く。
　
■子供が小さいうちは、奥さんが1人で育児。ノイローゼ気味になり、第2子を産む気が失せる。
　
■↑これらの要因が少子化を生む。
　
■日本の女性労働力率と出生率の国際比較では、労働力率・出生率共にひどい状態。要は、『産めない働けない』
　
■今後は、女性の“育児休業”よりも、男性の“介護休業”のほうが深刻な問題になる。団塊の世代が75歳になった時（今から15年後）が最悪で、家庭にとっても、会社にとってもまずい状態になる。介護難民というワードが重くのしかかる。
　　
　
　
～ビジネス編～
　
　
①ビジネスの卵の探し方…
憤りリストのススメ。ノートの左側にグチを書き、右側に解決策をポジティブに書く。解決策がビジネスの卵に！！『先見の明』も実は憤りから生まれている。ただし、自分自身で決め付けている枠を取り払わないと無理。
　
　
②ビジネスを実現に導くには…
プレゼンテーション能力を磨くには、WIN-WINポイントを見つける力、幸せな未来を想像させる力が必要。相手のメリットをしっかり考える。極意は『場数を踏む』こと。
　
　
③ビジネスを軌道に乗せるには…
縁と言霊を大切にすること。口に出したことが実現する。本音を言わなさ過ぎる風潮があるので、口に出す。意外に周りに助けてくれる人がいる！！　あとは、ヒアリングが命。誰のために何をやっているかを常に念頭に…。
　
　

角度は違うけど、自分のビジネスも【生活を豊かにするサービス】。小室さんとコラボしたらどうなるかと仮定して考えていた。
　
　
■夫婦2人の働き手にプラスして、“お金自身”を第3の働き手に迎える。働き手が増えれば収入も幾分か増えるので、労働時間を減らせる効果が出る（？）→子育てにも余裕ができる。
　
そのためにも真っ当な金融知識の教育を進めていく！！
　
　
↑これを実現させれば、『少子化に歯止めをかける役に立てるかも！』とムフフとしながら、会場を後にした。がんばる！！！
　
　
☆こんないいセミナーに、平日の14時～16時にしかも無料で参加できるなんて、社長ならでは（と、自分で言ってしまう…）オレはなんて幸せなんだ～♪